Hitro kadrovanje – Pomembna vloga
tehnologije – Kandidati za službo dokazujejo svoje sposobnosti v hiši
resničnostne oddaje Veliki brat, pri čemer jih opazujejo kadroviki iz ogledne
sobe. Tradicionalna selekcija kadrov vzame veliko časa, kar lahko razume vsak,
ki je kdaj iskal nove sodelavce. Odločitev, objava oglasa, prebiranježivljenjepisov, širši izbor, ožji izbor, številni intervjuji … Ves postopek
lahko traja kar nekaj mesecev. Zaradi vse hujše bitke s časom se nekateri
kadroviki odločajo za nove, nenavadne in hitrejše metode izbiranja sodelavcev –
v upanju, da bodo pospešili postopek ali le bolj natančno izbrali. Najnovejša
metoda je dobila navdih pri tako imenovanih hitrostnih zmenkih – dogodkih, ki
omogočajo zaposlenim samskim ljudem, da v eno uro stlačijo več romantičnih
srečanj. Kadrovanje deluje po enakem načelu. Zakaj zapravljati ure s prijavo v
eno podjetje, če se v eni uri lahko srečamo z več različnimi delodajalci
zapored? Med pobudniki nove metode je Reed Consulting, ki je v Veliki Britaniji
pred nekaj meseci organiziral prvo hitro kadrovanje v državi, poroča The
Guardian. »Koncept temelji na ideji brzinskih zmenkov,« pravi Becky Remmington,
predstavnica podjetja. »Pri teh vsako srečanje traja nekaj minut, da si lahko
vsak ustvari prvi vtis o drugem. To smo uporabili tudi pri hitrostnemkadrovanju. To je dvosmeren proces, pri katerem tako delodajalec kot iskalec
dela lahko izvesta kaj več drug o drugem, preden se odločita za daljši službeni
pogovor.«
Idejo so prvič preizkusili pri
svežih diplomirancih. Vsak, ki se je prijavil, je dobil obrazec, s katerim je ocenil
delodajalce – z odgovori v razponu od »zelo me zanima« do »sploh me ne zanima«.
Delodajalci so dobili izvod življenjepisa in fotografijo vsakega kandidata. Med
dogodkom ima vsak kandidat deset minut časa za vsakega delodajalca; ko zapiska
piščal, mora naprej do naslednjega. Marsikdo je do takih metod skeptičen,
udeleženci pa so bili navdušeni. Eden od njih, Josh Nyamn, je razložil: »Na
spletu lahko zelo dolgo izpolnjuješ prijavne obrazce in sploh nimaš priložnosti
spoznati ljudi, ki naj bi te zaposlili. S hitrim kadrovanjem pa se lahko
seznaniš s petimi ljudi, ki te lahko zaposlijo.« Nyamn meni, da je način
učinkovit tudi za manj samozavestne ljudi, ki se ne znajo prodajati. »Če si na
pogovorih zelo nervozen, je to odličen način, kako si pridobiti samozavest. Na
hitro lahko dobiš pet delodajalcev, in ko prideš do zadnjega, si vsekakor bolj
prepričan vase.«
Več na: www.love-amore.com
